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多久不上班
员工多久不上班可以被开除，这主要取决于公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是几种可能的情况：一般情况员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。严重违反规章制度如果员工旷工达到严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以将其开除。具体天数可能因地区和企业的不同而有所差异，但通常连
2025-01-17 16:42:49 常识
矿工多久公司可以除名
关于矿工多久可以被公司除名的问题，主要依据的是《劳动合同法》以及用人单位的规章制度。虽然《劳动合同法》没有明确规定旷工多少天可以开除，但规定了严重违反用人单位的规章制度可解除劳动合同，即开除。具体而言，用人单位通常会在以下情况下对旷工员工进行除名：连续旷工三天或累计旷工十五天：多数公司的规章制度中会
2025-01-17 22:55:49 常识
如何约束职员
约束职员可以通过以下几种方法实现：制定详细的工作规范和岗位描述，让员工清楚自己的职责和权利。规章制度应涵盖考勤、工作纪律等方面，并且领导要以身作则。使用域智盾软件等工具监控员工的网络行为、应用程序使用、屏幕监控等，确保员工遵守公司政策。组织
2024-12-27 20:34:26 常识
什么算是违法辞退
违法辞退的情形主要包括以下几种：无理由辞退：用人单位违反《劳动法》与《劳动合同法》规定，单方面、无理由地解除或终止劳动合同，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。违反考勤制度：例如，员工迟到早退、缺勤旷工等行为，若直接被辞退，而公司人事未制定相关员工手册或
2025-01-11 11:18:18 常识