手机版
员工多久不上班可以被开除，这主要取决于公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是几种可能的情况：
员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。
如果员工旷工达到严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以将其开除。具体天数可能因地区和企业的不同而有所差异，但通常连续旷工15天或一年内累计旷工30天可视为解雇条件。
在试用期内，员工如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知或支付补偿。
如果员工在旷工期间患上疾病或受到意外伤害并需要请病假或事假，雇主通常不能因此辞退员工。
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以解除劳动合同。
用人单位在制定规章制度时，必须依法进行，并确保规章制度经过职工代表大会讨论、提出方案、与工会或职工代表平等协商确定，并向全体职工公示。
建议
企业制定明确规章制度：企业应明确旷工多少天可以构成严重违反规章制度，并确保这些规章制度合法、公正且已向员工公示。
书面通知：无论是开除还是劝退，都应以书面形式通知员工，并保留相关证据。
公平对待：在处理旷工员工时，企业应确保处理过程公平、透明，避免引发劳动争议。
综上所述，多久不上班可以被开除并没有一个统一的标准，具体规定取决于企业的规章制度和当地的法律法规。企业应在合法合规的前提下，制定合理的规章制度，以确保员工的行为符合企业的期望和劳动法规的要求。
未经公司审批的加班，算“加班”吗？
在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否
2025-04-18 09:21:00 实时讯息
入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？
【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其
2025-04-17 08:29:00 实时讯息
106家单位，718个岗位！宁夏发布一批人才需求目录
你是否在寻找快速发展的“广阔舞台”？你是否在期待真才实学的“用武之地”？机会来啦！↓《2025年宁夏回族自治区人才需求目录(第一批)》重磅发布本次目录共106家单位(含区属事业单位)718个岗位涵盖哲学社科、教育医疗装备制造、现代农业等专业领域为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实
2025-04-07 15:10:00 实时讯息
招行财富管理收入跌22% 员工人均薪酬降至58万王良降薪超49万
长江商报记者 徐佳总资产规模已超12万亿的招商银行（600036.SH、03968.HK）面临挑战。近期，招商银行发布年报。2024年，该行实现营业收入3374.88亿元，同比减少0.48%；归属于该行股东的净利润（净利润，下同）1483.91亿元，同比增长1.22%。其中，招商银行实现净利息收入2
2025-04-07 15:05:00 实时讯息
鼓励建立企业年金，广东进一步完善港澳台居民养老保险措施
近日，广东省人力资源和社会保障厅、中共广东省委组织部、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局发布《关于进一步完善我省港澳台居民养老保险措施的意见》（简称《意见》）及政策解读，进一步促进港澳台人员在广东省参加基本养老保险，优化人才养老保障机制。《意见》明确，鼓励和支持用人单位为包括高层次人才在内的职工
2025-04-01 18:07:00 实时讯息