劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：为劳动者实际工作场所地。用人单位所在地：为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则最终由劳动合同履行地的劳动争议仲裁

在上海，解聘员工的赔付标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的赔付规则：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 员工在上班后的30天之内应该由用人单位办理社保登记，包括医疗保险。具体操作流程如下：1. 用人单位在员工入职后30天内，需要携带营业执照、登记证书或单位印章，向当

工伤单是由 劳动保障部门开具的。具体来说，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出申请。在申

开寄居证明需要准备以下材料：本人居民身份证和 本人相片。居住地住址证明，包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明，包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等。就读证明，包括学生证、就读学

企业需要缴纳的残保金金额取决于多个因素，包括企业在职职工人数、企业所在地规定的安排残疾人就业比例、企业实际安排的残疾人就业人数以及企业在职职工的年平均工资。具体计算公式如下：\[ \text{残保金} = \left（ \frac{\text{上年用人单位在职职工人数} \times \text{所

劳动者在工厂辞职的时间主要取决于是否处于试用期。试用期劳动者在试用期内，只需提前 三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工对于已经转正的正式员工，需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。 建议提前通知：无论是否处于试用期，劳动者都应提前以书面形式通知用人单位，以确保顺

提成 属于工资的一部分，具体分析如下：提成的性质提成是劳动报酬的组成部分，是用人单位根据员工的工作业绩支付的奖金。提成应当计入工资总额中，并按照个人所得税法的规定代扣代缴个人所得税。提成的法律义务用人单位有义务按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，包括提成部分。提成作为工资的一部分，用人单位不得无

撤销劳动投诉通常有以下几种方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位就争议事项达成一致意见，然后亲自到投诉地现场撤销投诉，并签字确认。如果劳动者不能亲自到场，可以通过电话方式取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并记录。劳动者也可以请求单位派人去现场撤销投诉，但单位必须出具双方达成一致意见的相关文

蓝思科技的辞职时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经签订了劳动合同。试用期辞职如果在试用期，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工辞职对于已经签订正式劳动合同的员工，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。 建议试用期：建议提前三天通知用人单位，并确保按照公司规定提交书