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违法辞退的情形主要包括以下几种：
用人单位违反《劳动法》与《劳动合同法》规定，单方面、无理由地解除或终止劳动合同，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工迟到早退、缺勤旷工等行为，若直接被辞退，而公司人事未制定相关员工手册或规章制度，或未明确严重违规行为的界定，或未保留相关证据，则可能构成违法辞退。
若用人单位仅因员工业绩差就将其辞退，而未提供培训或调岗等解决方案，则可能被视为违法辞退。
用人单位不能仅凭员工性格内向、沟通能力差、学习力差或不胜任岗位就将其辞退，而应先提供培训或调岗，否则可能构成违法辞退。
用人单位在解除劳动合同前，若缺乏充分证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或未严格按照法律、法规和合同规定的程序进行，例如未提前通知工会或未进行必要的沟通和协商，则可能构成违法辞退。
若员工的行为并未严重违反用人单位的规章制度，或用人单位未能提供充分证据证明员工的行为严重违反规章制度，或规章制度的制定程序不合法，则可能构成违法辞退。
例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在规定的医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动合同，否则可能构成违法辞退。
综上所述，违法辞退主要涉及无理由辞退、违反考勤制度、业绩差辞退、性格或能力问题辞退、缺乏事实依据或程序违法、违反规章制度以及其他特定情形。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和依据的充分性，以避免构成违法辞退。
未经公司审批的加班，算“加班”吗？
在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否
2025-04-18 09:21:00 实时讯息
入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？
【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其
2025-04-17 08:29:00 实时讯息
106家单位，718个岗位！宁夏发布一批人才需求目录
你是否在寻找快速发展的“广阔舞台”？你是否在期待真才实学的“用武之地”？机会来啦！↓《2025年宁夏回族自治区人才需求目录(第一批)》重磅发布本次目录共106家单位(含区属事业单位)718个岗位涵盖哲学社科、教育医疗装备制造、现代农业等专业领域为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实
2025-04-07 15:10:00 实时讯息
招行财富管理收入跌22% 员工人均薪酬降至58万王良降薪超49万
长江商报记者 徐佳总资产规模已超12万亿的招商银行（600036.SH、03968.HK）面临挑战。近期，招商银行发布年报。2024年，该行实现营业收入3374.88亿元，同比减少0.48%；归属于该行股东的净利润（净利润，下同）1483.91亿元，同比增长1.22%。其中，招商银行实现净利息收入2
2025-04-07 15:05:00 实时讯息
鼓励建立企业年金，广东进一步完善港澳台居民养老保险措施
近日，广东省人力资源和社会保障厅、中共广东省委组织部、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局发布《关于进一步完善我省港澳台居民养老保险措施的意见》（简称《意见》）及政策解读，进一步促进港澳台人员在广东省参加基本养老保险，优化人才养老保障机制。《意见》明确，鼓励和支持用人单位为包括高层次人才在内的职工
2025-04-01 18:07:00 实时讯息