根据《工伤保险条例》的规定，工伤六级伤残的赔偿主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。伤残津贴：若保留与用人单位的劳动关系，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。一次性工伤医疗补助金：经工伤职工本人提出，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：经

可以报销工伤的药品主要包括以下几类：工伤保险药品目录 中的药品 ：只要药品符合工伤保险药品目录，工伤职工就可以获得报销，这包括甲类和乙类药品。职业病特殊疾病的用药：2017年新版药品目录中特别考虑了职业病等特殊疾病的用药需求，例如治疗尘肺病的汉防己甲素等药品也在报销范围内。符合工伤保险诊疗项目目录的

在上海，工伤认定应当向 各区县的劳动保障行政部门提出。具体来说：上海市各区县的劳动保障行政部门是负责工伤认定的主要部门。2. 用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门也有权受理工伤认定申请。3. 工伤认定申请人在提交申请时，需要详细填写《工伤认定申请表》，包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员

工伤补假申请书应当包含以下几个部分：基本信息姓名性别年龄职务工号所在部门工伤情况受伤时间受伤地点受伤原因伤害性质工伤部位医疗情况就诊医院就诊科室诊断结果治疗方案请假请求请假期限期望的休假开始和结束日期单位意见部门审批意见分管领导审批意见申请人声明申请人签字申请日期工伤假申请书尊敬的领导：我是贵公司的

工伤案件主要属于 劳动争议范畴。具体来说，工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，因此需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。同时，工伤认定纠纷虽然直接体现为当事人对人社部门作出的认定或者不予认定工伤的决定不服，但本质上仍是职工和用人单位之间就是否构成工伤产生的争议，因此也属于劳动争议

工伤休假的时间长度主要 取决于工伤的严重程度和具体情况。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤休假的时长可分为以下几种情况：一般情况：不超过12个月。伤情严重：

关于工伤费用计入会计科目的规定如下：如果没有上保险工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。如果单位上保险了单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。收回理赔费时，记入“银行存款”科目，同时减少“其他应收款”科目。工伤赔偿金工伤赔偿金应当记入“应付职工薪酬”科目及其明细科目下，同时记入“其他应付款”

在工地摔倒后的理赔流程如下：摔倒后应立即报警，警方会对事故现场进行勘查并记录现场情况，出具事故认定书，这对责任划分至关重要。尽快前往医院进行治疗，并妥善保存所有医疗诊断证明、病历、检查报告、住院费用清单等，这些记录是确定赔偿金额的重要依据。

工伤住院的出院时间没有固定的标准，它取决于工伤的严重程度、治疗效果以及伤者的恢复情况等多种因素。通常，当伤者病情稳定，并且医生认为其已经达到了可以出院进行后续康复或休养的条件时，就可以办理出院手续。1. 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

单位害怕报工伤的原因主要包括以下几点：经济成本：一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等。这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。处理繁琐：报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写一份详细的报告，并参与相关的调查。这一过程相对繁琐复杂，会耗费