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工伤案件主要属于 劳动争议范畴。具体来说，工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，因此需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。同时，工伤认定纠纷虽然直接体现为当事人对人社部门作出的认定或者不予认定工伤的决定不服，但本质上仍是职工和用人单位之间就是否构成工伤产生的争议，因此也属于劳动争议的一种。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，工伤赔偿纠纷适用于该法所规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
综上所述，工伤案件无论是从主体、还是从争议性质上看，均属于劳动争议。劳动者与用人单位之间因工伤问题产生的纠纷，应通过劳动仲裁和可能的行政诉讼等途径解决。
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2025-04-16 17:25:00 实时讯息
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