事假按照21.75天来折算扣除工资是基于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。这个平均天数是一个标准化的计算方式，用于确定员工的日工资和请假期间应被扣除的工资额。具体计算方式如下：日工资计算：月工资除以21.75天。请假工资扣除：日工资乘以请假天数。当月应领工资：月工资减去被扣除

图书馆员工的工资水平受多种因素影响，包括地区、职位、工作经验、学历以及所在图书馆的规模和性质等。以下是一些概括性的信息：普通图书管理员的月薪通常在1000-1500元，助理馆员或初级馆员约为2000元，馆员约为2500元，正副研究馆员约为3000元。有编制的图书管理员，特别是那些具有相关专业本科及以

月基础工资通常包括以下几部分：计时工资：根据员工的工作时间按照事先确定的计时工资标准支付的工资。计件工资：员工根据完成的工作量按照预先设定的计件单价所获得的工资。奖金：根据员工的工作表现或工作成果所给予的额外奖励。津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。补助：对员工提供的各种形

医院的绩效工资是根据员工或部门的业绩而计付的工资，其组成和发放方式如下：绩效工资的组成基础性绩效工资：这部分工资参照相关规定执行，通常与员工的基本工资和津贴补贴一起按月发放。奖励性绩效工资：这部分工资是将医院的经营性纯收入加上财政补贴，减去员工工资、各项保险费用及医院日常开支后剩余部分的50%-60

加班期间生病的情况，其权益保障和处理方式主要取决于是否属于工伤以及生病的具体情况：工伤情况如果生病是因为工作原因导致的，并且符合《工伤保险条例》第十四条中的规定，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么可以认定为工伤。如果职工在加班期间突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则

工资考核通常由企业的人力资源部负责。人力资源部是负责员工绩效考核、薪酬管理等相关工作的部门，其中包括制定和执行考核制度、监督考核过程、汇总考核结果等。在核算工资时，人力资源部会进行初步的计算和审批，然后财务部门会进行复核和最终的发放。需要注意的是，在一些规模较小的公司中，可能没有专门的人力资源部，此

厦门服务员工的工资根据岗位、工作经验、技能水平等因素有所不同。以下是一些具体的薪资范围：餐饮服务员工资范围：1000~3000元不等，具体取决于餐厅类型和服务员的经验。酒店服务员工资范围：1200~2000元，有的酒店提供包吃包住，初始工资可能低至1200元。KTV服务员工资范围：1500~1800

补贴工资基数通常是指用于计算劳动者应得工资的平均值，这个平均值通常是在劳动者终止或解除劳动合同前12个月的工资总额中，除去奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）后的工资。这个基数用于计算如经济补偿金、生育津贴、加班工资等。具体来说，补贴工资

关于如何套改工资职称，以下是一些具体指导：机关单位军转干部基本工资确定：比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。职务工资：若到地方所任职务低于原军队职务，则执行相应职务层次的非领导职务工资标准。若按专业技术干部移交且到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，则比照原在军队享受相

公安刑警的工资因地区、级别、工作经验等因素而异。根据提供的信息，刑警的月薪大致在6000元到12000元之间，年薪通常在8万到20万之间。具体到不同级别和地区的刑警，工资水平会有所不同。例如，一线城市可能达到2万元左右，而在五线城市可能在6000元以上。此外，警察的福利还可能包括加班补助、执勤补助等