平时延长工作时间的加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，平时延长工作时间必须支付不低于工资的150%的工资报酬，不能以调休替代。法定节假日安排的加班：法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬，也不得以调休替代。即使后续安排调休，也必须支付相应的加班工资。总结：平时延长工作时间的加

在银行转账时备注工资，可以遵循以下建议：统一标注：公司往个人账户打钱的备注应当包含转账目的、收款人信息、日期或相关凭证编号、金额相关说明等要素。对于工资转账，最常见的备注为“工资”或“薪资”，以便收款人迅速识别该笔款项的性质。明确标识：在转账备注中，应首先明确该笔转账是用于发放工资的。这有助于区分其

要计算税前工资，我们需要知道税后工资以及社保和公积金的扣除情况。以下是几种可能的计算方法：方法一税后工资为30000元，不算社保和公积金。设税前工资为Q，个人所得税为T。根据公式：Q - [（Q - 5000） × 25% - 2660] = 30000。解这个方程可以得到：Q = 34786.67

上班压工资是不合法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应当每月支付劳动者工资，且工资支付周期最长不得超过一个月。压半个月工资通常是指压取劳动者最近一个月工资的一半，但压工资的行为需要遵守一定的规定，例如压工资的数额不得超过劳动者一个月工资的20%。如果压一个月工资，则属于无故拖欠劳动者

员工离职时可能获得的补贴主要包括以下几种：经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

配送员工资高的原因可以从多个方面进行分析：工作强度大：配送员需要长时间在外面奔波，负责货物的配送和搬运，工作强度大，对身体和心理素质都有较高的要求。这种高强度的工作性质使得配送员的工资相对较高，以补偿其付出的劳动强度和时间。工作时间长：配送员的工作时间通常较长，很多地区的工作时间从早上6点持续到晚上

加班半天的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》。具体计算方式如下：工作日加班加班半天的工资是平时工资的1.5倍。休息日加班如果休息日安排加班且不能安排补休，加班半天的工资是平时工资的2倍。法定节假日加班法定节假日安排加班半天的，工资是平时工资的3倍。 计算公式工作日加

工资打卡到账的时间主要 取决于公司与对应银行的办事效率。以下是几种可能的情况：当天到账如果公司在当天早上能将员工数据交给银行，那么工资通常会在当天下午六点之前到账。如果公司在当天下午才能将员工数据交给银行，那么工资可能会在第二天早上到账。分时间段到账如果企业在当日的六点至十点半向银行提交工资清单，到

员工迟到的扣款标准主要 依据公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款来确定。不同的公司可能有不同的处罚标准，常见的扣款方式包括按迟到分钟数扣款、固定金额扣款以及按照旷工处理等。此外，如果员工因迟到给单位造成经济损失，单位扣除工资的标准通常不得超过其工资的20%。具体到某个公司，可能会有更详细的规定，

欠薪，即 拖欠工资，是指用人单位在没有合法或合理理由的情况下，未能按照既定日期或标准全额支付劳动者的工资。这种行为通常被视为无故拖欠工资，违反了《劳动法》等相关法律法规。欠薪可能表现为以下几种情况：全额拖欠：用人单位完全不支付劳动者应得的工资。部分拖欠：用人单位仅支付部分工资，而未支付全部。延迟支付