根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,平时延长工作时间必须支付不低于工资的150%的工资报酬,不能以调休替代。
法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬,也不得以调休替代。即使后续安排调休,也必须支付相应的加班工资。
总结:
平时延长工作时间的加班不能调休,必须支付加班费。
法定节假日安排的加班也不能调休,必须支付加班费。
休息日安排的加班可以调休,但如果不能调休,则需要支付加班费。
在工作中,根据公司上级要求或是工作需要加班了,但没有按照公司相关流程进行审批,那么,这样的“加班”算加班吗?应该付加班费吗?上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍,黄某是某信息科技公司的高级工程师,该公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否
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