保留工资是指 由于各种复杂因素所导致的员工原有薪资数额较现有级别工资标准更高，因而被持续发放的这部分薪酬。该制度是国家为了确保那些原本工资水准较高的员工的待遇不受损失而设计出来的过渡性措施。具体来说，保留工资可能由于以下原因产生：薪酬改革：在原工资高于现行级别工资标准的情况下，为了保持员工工资水平稳

综合薪酬主要包括以下几个部分：基本工资：这是员工固定收入的主要来源，也是计算其他薪酬项目的基础。津贴：为了补偿员工因工作产生的额外支出，如交通补贴、餐补、通讯补贴等。补贴：同样是为了补偿员工因工作产生的额外支出，例如住房补贴、子女教育补贴等。奖金：根据员工的工作表现和公司业绩来确定的，包括绩效奖金、

北京洁祥伟业医疗设备科技有限公司产品质检员 1人岗位职责：1.按质量标准进行原材料入厂检验验收、产品过程验收及整机出厂质量验收工作；2.协助工艺和研发人员对材料、制造过程和质量验收的质量问题分析和定位；3.推动质量问题的落实和解决，并制定相应的纠正措施和预防措施；4.监督工艺指导和质量标准的执行；5

员工离职的原因多种多样，可以从以下几个主要方面进行分析：劳动保护和工作条件未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。薪酬和福利未及时足额支付劳动报酬。公司的福利待遇减少，如加班时间增加却没有相应的补贴。薪酬考核不公平，员工感觉付出与回报不成正比。社会保险和公积金未依法为劳动者缴纳社会保险费。企业文化

五险应计入 应付职工薪酬科目，具体细分如下：养老保险 、 医疗保险、 失业保险、 生育保险：这些保险费用均计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目中。其中，企业承担的部分记入“应付职工薪酬——社会保险费”，个人承担的部分则记入“其他应付款——社会保险费”。工伤保险：工伤保险不需要员工自行缴纳，因此在会