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请假怎么算考勤
请假考勤的计算通常遵循以下原则：基本工资计算月制度工作日通常为20.83天，月计薪天数为21.75天。请假天数超过规定的期限可能会影响基本工资的计算。加班与请假加班时间通常不计入请假时间，除非公司制度中有特别规定。迟到与请假迟到通常会被视为请假，并根据公司规定扣除相应的工资。病假与考勤病假期间，根据
2025-01-06 17:08:29 常识
为什么上班要记考勤
上班记考勤的原因是多方面的，主要包括以下几点：公司制度要求：每个公司都有明确的上下班时间要求，打卡制度能够确保员工遵守这些规定，从而维护公司的正常运营秩序。劳动法律规范：根据劳动法规定，公司在扣减员工薪资或解除劳动合同时，必须提供证据证明员工违反了相关规定。打卡记录可以作为员工出勤情况的有力证据，有
2025-01-08 13:24:19 常识
公司离职手续包括哪些
离职手续通常包括以下几个步骤：通知和协商向直属上级或人力资源部门提出离职申请，并进行沟通协商。工作交接将手头的工作、项目、客户等重要信息交接给接替自己职位的同事或者上司。考勤及待遇核算配合人力资源部门完成考勤和待遇核算工作，包括确认离职日期的最后考勤情况和薪资、奖金、津贴等待遇的核算与支付。清理财产
2025-01-13 01:17:48 常识