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公司离职手续包括哪些

100次浏览     发布时间:2025-01-13 01:17:48    

离职手续通常包括以下几个步骤:

通知和协商

向直属上级或人力资源部门提出离职申请,并进行沟通协商。

工作交接

将手头的工作、项目、客户等重要信息交接给接替自己职位的同事或者上司。

考勤及待遇核算

配合人力资源部门完成考勤和待遇核算工作,包括确认离职日期的最后考勤情况和薪资、奖金、津贴等待遇的核算与支付。

清理财产问题

归还办公用品、公司固定资产等,并结清借款或未报销的费用。

办理离职证明

向人力资源部门申请办理离职证明,这是离职人员办理下一份工作时的重要依据。

处理社保及公积金关系

根据规定办理社保及公积金关系的转移和结清手续。

其他手续

根据公司的具体规定和行业特点,可能还需要办理其他一些手续,如退还公司提供的培训证书、工具等。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

请确保按照公司规定和当地法律要求办理离职手续,以保障双方权益

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