根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在怀孕期间是受到法律保护的，用人单位不得随意辞退。具体规定如下：无过失性辞退限制用人单位在女职工的孕期、产期、哺乳期内不得通过无过失性辞退解除劳动合同。如果用人单位在女职工的“三期”内解除劳动合同，且不存在过失性辞退的情形，

青岛市产假天数为 98天或 158天，具体规定如下：基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。增加产假：根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，公务员女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工是指 女性职员和女性工人的统称。职工是指职员和工人，旧时单指工人，现通指中国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。此外，女职工的法律保护包括：男女同工同酬 。《宪法》规定

福建难产的女职工产假为 173天，具体包括：基本产假：98天，包括产前15天。难产假：15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。因此，难产的女职工至少可以享受173天的产假。

根据中国现行的退休政策，职工的退休年龄通常如下：男职工：通常情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁。女职工：普通女职工的退休年龄为50周岁，而女性干部的退休年龄为55周岁。特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所不同。例如，男职工可能年满55周岁，女

教师孕妇享有的权利包括：不被辞退：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不降低工资：在女职工怀孕期间，用人单位不得降低其基本工资。解除劳动合同或聘用合同：除非女职工自己要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议，否则用人单位不得单方面解除劳动合同或聘用合同。减

产检假的具体规定如下：产检假的时间安排怀孕前六个月：可以享受一天假期，用于确认妊娠、申请生育指标或参加生产培训等。怀孕六至七个月期间：每月可以享受一天产检假。怀孕八个月：假期增加至两天。怀孕九个月以上：可以获得四天假期，其中两天包含在预产假内。产检假的次数规定国家对产检假的次数并未统一规定，因为每位