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产检假的具体规定如下：
怀孕前六个月：可以享受一天假期，用于确认妊娠、申请生育指标或参加生产培训等。
怀孕六至七个月期间：每月可以享受一天产检假。
怀孕八个月：假期增加至两天。
怀孕九个月以上：可以获得四天假期，其中两天包含在预产假内。
国家对产检假的次数并未统一规定，因为每位孕妇的具体情况不同。但根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工进行产前检查的时间计入劳动时间，用人单位不得将其视为病假、事假、产假或旷工。
产检假是怀孕期间用于产前检查的假期，而产假则是分娩后的假期，且产假时间更长。一般来说，产假从分娩前半个月开始，至产后两个半月结束，共计约90天，期间为带薪休假。用人单位不得无故解除劳动合同或克扣工资。对于晚婚晚育者，产假还可以延长至四个月。
《新劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》均对产检假做出了明确规定，确保怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间得到保障。
产检日应当算作正常工作日，公司不得以此为由扣除工资或作为病假、旷工处理。如果因为健康原因无法完成原工作，应依据医生建议减轻工作量或调整工作内容。对于怀孕七个月以上的女性，不得安排夜间工作。
建议：
用人单位应严格遵守相关法律规定，确保怀孕女职工的产检假得到合理安排和支付相应工资。
孕妇应妥善保管相关产检记录和证明，以便在需要时提供给用人单位。
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