根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

工伤没有社保的情况可能由以下原因造成：用人单位未缴纳工伤保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条和第六十三条的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。三险一金中的工伤保险被省略：在

近日，广东省人力资源和社会保障厅、中共广东省委组织部、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局发布《关于进一步完善我省港澳台居民养老保险措施的意见》（简称《意见》）及政策解读，进一步促进港澳台人员在广东省参加基本养老保险，优化人才养老保障机制。《意见》明确，鼓励和支持用人单位为包括高层次人才在内的职工

工人公伤报销的流程通常包括以下几个步骤：用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定决定书原件及复印

办理公司社保的时间主要取决于所需材料的齐全程度和当地社会保险经办机构的工作效率。一般来说，办理公司社保需要 一个月内完成。具体流程和所需时间如下：用人单位成立并办理社保登记用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构

签订劳动合同的一般步骤如下：准备材料身份证户口本学历证明工作经历证明等找到用人单位与用人单位协商一致后，由用人单位发起劳动合同的签订签订合同双方在劳动合同上签字盖章用人单位将合同提交给当地劳动和社会保障局备案合同内容劳动合同应包括以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、

生育假期的安排如下：基本产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。难产情况若难产，则增加产假15天。生育多胞胎每多生育1个婴儿，可增加产假15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴女职工

残保金（残疾人就业保障金）的缴纳金额是根据多个因素计算的，包括用人单位在职职工人数、安排残疾人就业的比例以及上年用人单位在职职工年平均工资。具体计算公式如下：残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人

劳动者被辞退后，可以拨打 12333电话投诉或咨询。12333是人力资源和社会保障部的全国统一咨询服务专用号码，提供包括劳动法规咨询、劳动争议调解仲裁、社保账户查询、就业信息等服务。如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者还可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付

工伤对个人有以下影响：身体健康影响：工伤可能会导致职工身体受伤，严重时可能会造成残疾，影响其正常生活和工作能力。医疗费用补偿：通过工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费等。伤残待遇：如果经过劳动能力鉴定丧失劳动能力，职工还可以享受伤残待遇。法律保护：工伤职工受到法律的保护，用人单