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残保金（残疾人就业保障金）的缴纳金额是根据多个因素计算的，包括用人单位在职职工人数、安排残疾人就业的比例以及上年用人单位在职职工年平均工资。具体计算公式如下：
残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。
其中，安排残疾人就业的比例通常为1.5%，但具体比例可能因地区而异，例如北京市为1.7%。
举个例子，如果一家公司在上一年度有100名在职职工，年平均工资为8万元，并且没有安排残疾人就业，那么该公司需要缴纳的残保金为：
残保金 = （100人 × 1.5% - 0人） × 80000元 = 120000元。
需要注意的是，残保金的缴纳标准还有以下一些规定：
1. 用人单位在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
2. 季节性用工应折算为年平均用工人数，劳务派遣用工则计入派遣单位在职职工人数。
3. 如果用人单位安排残疾人就业的比例低于当地政府规定的比例，则需缴纳相应的残保金。
4. 对于在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
因此，残保金的金额并不是固定的，而是根据每个用人单位的具体情况来计算。建议用人单位在计算残保金时，仔细参照当地政府的相关规定，以确保准确无误。
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