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工伤没有社保的情况可能由以下原因造成：
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条和第六十三条的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。
在传统的“三险一金”制度中，指的是社会养老保险、社会医疗保险和社会失业保险以及住房公积金，并不包括工伤保险。工伤保险完全由企业负责缴纳，个人不负担该部分费用。
有时，员工可能误解了社会保险的组成部分，或者用人单位在员工入职时承诺会缴纳工伤保险，但实际上并未履行承诺或相关手续。
在某些特殊情况下，如政策调整或企业重组，工伤保险的缴纳可能会受到影响，导致员工未能按时享受到工伤保险的保障。
用人单位在员工入职、续签或离职等过程中，如果操作失误或管理不善，可能会导致工伤保险的缴纳出现遗漏。
如果发现自己的工伤没有得到社保的保障，建议首先与用人单位沟通确认是否已按规定缴纳工伤保险费，并了解具体的缴费情况。如果确认用人单位未履行缴费义务，可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴应缴的工伤保险费，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
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