根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的具体天数取决于职工的工作年限：工作年限1至10年：年休假5天；工作年限10至20年：年休假10天；工作年限20年以上：年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，如果职工满足特定条件，例如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计

请假考勤的计算通常遵循以下原则：基本工资计算月制度工作日通常为20.83天，月计薪天数为21.75天。请假天数超过规定的期限可能会影响基本工资的计算。加班与请假加班时间通常不计入请假时间，除非公司制度中有特别规定。迟到与请假迟到通常会被视为请假，并根据公司规定扣除相应的工资。病假与考勤病假期间，根据

关于医院婚假的天数，有以下几种说法：一般婚假为三天根据我国的相关规定，无论是医生还是其他职工，一般享受三天的婚假。晚婚假为15天对于符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的职工，除了享受三天的法定婚假外，还可以享受晚婚假15天。路程假如果职工结婚时双方不在一地工作，可以根据路程远近，另给予路程假。再

在计算员工的出勤天数时，需要从月历天数中扣除以下假期：周末（周六和周日）。法定节假日。各类缺勤天数，包括：事假病假婚假产假丧假探亲假年假工伤假旷工。因此，实际出勤天数计算公式为：\[ \text{实际出勤天数} = \text{应出勤天数} - \text{缺勤天数} \]\[ \text{应出勤天

请婚假可以按照以下步骤进行：确定婚假天数和有效期国家规定的婚假天数为3天，但各省市可能会有额外的婚假天数，因此需要提前了解当地的婚假条例。婚假的有效期通常从领取结婚证后开始计算，一般为3个月内休完，具体期限可能因单位而异。准备相关证件请婚假时需要携带结婚证原件及复印件。提交请假申请可以选择直接跟领导

外企的年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》的规定，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。此外，一些外企可能会有额外的年假政策，例如：部分美企的年假天数为15天，经理级别为20天。有些外企可能会执行五年法定年休假，在

正式员工可以享受的假期包括以下几类：休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定休假日安排劳动者工作的，支付不

工资21.75通常是指 月平均计薪工作日为21.75天。这个标准是按照年平均计算，一年按365天计算减去休息日（双休）和法定节假日来计算的。具体计算方式如下：年平均工作日计算一年有365天，如果是闰年则为366天。一周有7天，其中5天为工作日，2天为周末。因此，一年中的工作日数量为：365天 ÷ 7

男士生育津贴的具体金额因多种因素而异，包括 地区政策、单位缴费情况、个人工资水平以及生育情况等。以下是一些常见的发放标准和计算方法：一次性生育补贴流产：200元顺产：1200元难产或多胞胎生育：2000元按工资基数和休假天数计算生育津贴等于当月本单位人平缴费工资除以30天再乘以假期天数陪产假生育津贴

工资的计算方法有多种，可以根据不同的工资制度、计算周期以及是否涉及加班等因素来进行选择。以下是一些常见的工资计算方法：正算法工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × [21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）]。反算法工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 ×