正式员工可以享受的假期包括以下几类:
正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,全年共104天。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
国家法定休假日共计11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
部分公民放假的节日及纪念日,例如妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日,14周岁以上的青年放假半天)。
员工因个人事务需要请假,具体天数由单位与员工协商确定。
员工因病需要请假,具体天数根据医生的建议和单位政策确定。
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定:已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
符合民法典规定的员工结婚时,享受3天婚假。晚婚的,增加晚婚假7天,总共10天假期。
女性员工生育时享受产假,具体天数根据国家和地方政策确定。
女性员工在预产期前可以享受产前假,具体天数由单位与员工协商确定。
员工配偶生育时,男性员工可以享受护理假,具体天数由单位与员工协商确定。
女性员工在怀孕期间可以享受产检假,具体天数由单位与员工协商确定。
女性员工在哺乳期间可以享受哺乳假,具体天数由单位与员工协商确定。
在工作中,根据公司上级要求或是工作需要加班了,但没有按照公司相关流程进行审批,那么,这样的“加班”算加班吗?应该付加班费吗?上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍,黄某是某信息科技公司的高级工程师,该公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否
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