改派通常指的是毕业生在毕业后，因各种原因需要改变就业去向或重新签约单位的过程。改派需要准备以下材料：接收函：新单位的接收函或协议书，并加盖公章。报到证：原单位的报到证蓝联和白联。离职证明：与原单位的离职证明或解约函。个人申请：毕业生本人提出的改派申请。毕业证：原件及复印件。原协议：原单位与毕业生签订

工作借调是指 用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同，合同中会明确规定被借调者的人数、借调事由、借调期限、借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等。被借调者在借调期间的待遇通常与借调单位职工同等，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定等

离职时需要准备的材料包括：离职证明：这是证明员工已经与原单位解除劳动关系的重要文件，通常需要盖公章。工作交接单：这份文件用于记录员工离职前的工作交接情况，需要拍照备份以防日后需要。薪资证明：有些公司可能要求员工提供薪资证明或银行流水。社保缴纳日期确认：确认离职当月社保是否已缴纳，因为15号之前离职原

补工龄通常需要向人力资源和社会保障部门（人社局）申请，以下是补办工龄的基本步骤：收集材料：准备必要的文件，如身份证、户口本、劳动合同、工资单、职务证明、教育培训证书等。联系原单位：如果原单位还在，可以直接联系要求补缴社保。如果原单位已不存在，则需要携带个人档案到当地社保管理中心做视同工龄审核。申请档

退休后档案的存放地点主要取决于个人的退休类型、单位性质以及当地的政策规定。以下是几种常见的存放方式：原单位保管对于企业退休人员，档案通常由企业负责管理，直到退休手续办理完毕，档案会返还给原单位继续保管。对于事业单位人员，档案一般需要交由原单位保管，具体操作流程是退休人员向原单位的人事、档案管理部门提

辞职后社保的停缴时间主要 取决于当地的社保机构缴费申报期以及原单位的具体操作。通常情况下，原单位会在员工离职的当月下个月停止缴费。具体操作流程如下：原单位停缴：员工离职后，原单位会在下个月停止为该员工缴纳社保费用。个人续缴：如果员工希望继续缴纳社保，需要自行到社保局进行办理，且只能购买医疗保险和基本

跳槽时处理档案的方法主要取决于个人的新工作情况、原单位的档案保管政策以及个人对档案的保留或销毁意愿。以下是一些常见的处理方式：留在原单位如果你在原单位的工作表现良好，且与同事和领导关系融洽，可以选择留在原单位。这样你可以继续享受原单位提供的福利待遇和职业发展机会，同时档案也会被保留在原单位，方便将来