离职时需要准备的材料包括:
这是证明员工已经与原单位解除劳动关系的重要文件,通常需要盖公章。
这份文件用于记录员工离职前的工作交接情况,需要拍照备份以防日后需要。
有些公司可能要求员工提供薪资证明或银行流水。
确认离职当月社保是否已缴纳,因为15号之前离职原单位通常不缴纳,15号之后离职则需要原单位承担社保。
包括身份证、劳动合同、专利或合同原件等。
这些物品需要归还给公司。
确保所有工资、欠款、借物等财务事项都已结清。
如果之前签署过这些协议,需要一并带走。
在上面盖好解除劳动关系的印章。
如果户口在原单位集体户口中,需要确认户口迁移的相关手续和材料。
建议离职人员在离职前仔细检查所有材料是否齐全,并按照公司要求办理好相关手续,以免后续产生不必要的麻烦。
在工作中,根据公司上级要求或是工作需要加班了,但没有按照公司相关流程进行审批,那么,这样的“加班”算加班吗?应该付加班费吗?上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍,黄某是某信息科技公司的高级工程师,该公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否
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