根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定,用人单位应当在 员工离职当天一次性付清其工资。
这意味着,员工在离职时,用人单位必须立即结清其应得的工资,不得以任何理由拖欠。如果用人单位未能在离职当天结清工资,则可能构成违法行为。
需要注意的是,虽然法律规定了用人单位应当在离职当天结清工资,但在实际操作中,由于各种原因(如公司财务流程问题等),部分公司可能无法做到这一点。在这种情况下,用人单位应按照当地的具体规定执行。
建议员工在离职前与用人单位确认工资结算方式和时间,以确保自身权益得到保障。如果发现用人单位未按照法律规定结清工资,可以向当地劳动监察部门投诉举报。
在工作中,根据公司上级要求或是工作需要加班了,但没有按照公司相关流程进行审批,那么,这样的“加班”算加班吗?应该付加班费吗?上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍,黄某是某信息科技公司的高级工程师,该公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否
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