处罚副职的原因是多方面的，以下是一些可能的解释：权力斗争副职在长期听差的过程中，可能会因为权力分配、财务、人事等管理上的明争暗斗而出现问题。由于正职具有先天优势，如优先话语权、拍板决策权、统筹指挥调动权以及上级领导的信任度，副职可能会因为权力不及正职而感到不满，从而在金钱上寻求补偿。选拔机制我国的官
为什么处罚是副职
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