订立制度的原因是多方面的，主要包括以下几点：促进社会稳定：管理制度可以规范人们的行为，减少纷争和冲突，维护社会秩序和和谐。提高工作效率：明确的制度有助于明确组织目标、任务和责任分工，规范工作流程，避免重复劳动和资源浪费，从而提高工作效率。保护公平竞争：在市场经济体制下，管理制度可以遏制不正当竞争行为
为什么要订立制度
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