双向选择是现代就业市场中的一种重要机制，它指的是 求职者和雇主在招聘过程中都有选择权的一种模式。这一机制旨在实现资源的优化配置，促进人才与岗位的合理匹配。具体来说，双向选择包括以下几个方面的内容：定义与实施背景双向选择是指求职者和雇主在招聘过程中相互选择、相互评估的过程。求职者可以根据自己的兴趣、能

就业歧视是指在招聘、录用、晋升、培训、待遇等过程中，对于具有相同条件的求职者或员工，由于个人特征如性别、年龄、种族、身体障碍、户籍、婚姻状况、第一学历等，而受到不公平对待或差别待遇的行为。以下是一些常见的就业歧视类型：性别歧视：在招聘、晋升、薪资等方面对女性不公平对待，或对男性给予优待。年龄歧视：在

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今日（4月1日），在湖北工业大学举办的2025年度全国“百城千校万企”促就业行动动员部署会暨湖北省专场招聘活动中，主办方携手支付宝特别设置了6台刷脸智能设备，求职者只需在智能机上完成人脸识别，即可秒速投递电子简历，吸引大批求职者尝鲜。“刷脸进入小程序后，选一个心仪岗位，它会直接把招聘这个岗位的全部企

原标题：山东阳谷景阳零工市场驿站开门1个月，200多人在此找到心仪工作，有农民工表示——（引题）“这可比在市场‘趴活’效率高太多了”（主题）中工网讯（工人日报-中工网记者田国垒 通讯员甄金华 卢杰）“没想到在这里咨询登记才几天，工作人员就给我推荐了合适的工作岗位，这可比在市场‘趴活’效率高太多了。”