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就业歧视有哪些

100次浏览     发布时间：2025-01-12 18:23:47    

就业歧视是指在招聘、录用、晋升、培训、待遇等过程中，对于具有相同条件的求职者或员工，由于个人特征如性别、年龄、种族、身体障碍、户籍、婚姻状况、第一学历等，而受到不公平对待或差别待遇的行为。以下是一些常见的就业歧视类型：

性别歧视：

在招聘、晋升、薪资等方面对女性不公平对待，或对男性给予优待。

年龄歧视：

在招聘时对年龄设定不合理的限制，如某些单位要求女性年龄在22-28岁之间。

种族歧视：

基于种族、肤色等个人特征进行不公平对待。

身体障碍歧视：

对存在身体障碍的求职者进行不公平对待。

婚姻与生育歧视：

询问女性求职者的婚育打算，甚至将其作为录用与否的因素之一。

第一学历歧视：

过分强调第一学历，忽视其他学校学生的潜力。

户籍歧视：

基于户籍制度对农村户口或外地人进行不公平对待。

非全日制歧视：

对非全日制劳动者进行不公平对待。

地域歧视：

对外地人进行不公平对待，如在北京地区求职的外地人可能会受到地域歧视。

身高歧视：

对求职者的身高设定不合理的限制，除非岗位确实需要。

语言歧视：

对使用特定语言的求职者进行不公平对待。

宗教歧视：

基于宗教信仰进行不公平对待。

政治见解歧视：

基于求职者的政治观点进行不公平对待。

民族歧视：

基于民族背景进行不公平对待。

社会出身歧视：

基于社会出身进行不公平对待。

健康歧视：

对健康状况不佳的求职者进行不公平对待。

这些歧视行为不仅违背了平等就业的原则，也违反了社会公正和道德规范。为了消除就业歧视，需要加强法律法规的建设和执行，提高公众的歧视意识，并鼓励企业和社会组织采取积极措施促进公平就业。

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