工伤津贴应记为 管理费用或应付职工薪酬科目,具体会计科目应根据企业的会计核算制度和会计政策而定。以下是相关依据:管理费用——福利费用——工伤保险费用:当企业为员工发生工伤而支付的补偿费用属于劳动力成本时,可以计入管理费用中的福利费用科目。应付职工薪酬科目:员工工伤赔偿费应当计入应付职工薪酬科目,其中