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隔离假扣钱的方式主要取决于员工隔离的原因、隔离时间长度以及是否具备居家办公的条件。以下是具体的扣钱方式：
用人单位应当以病假或工伤待遇支付工资，员工可享受100%的工资待遇。
若因工作原因感染疾病需要隔离治疗，企业应按照员工的工资标准支付病假工资，即在规定的带薪病假期限内，可按照员工的工资标准支付工资。
若因个人原因感染疾病需要隔离治疗，则企业应按照当地政府规定的最低工资标准支付病假工资，但支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
单位需按照合同约定标准支付工资，隔离期间产生的休工时间，单位可以用带薪年假、调休、轮岗等方式处理。如果当年的年假不足以抵扣休工时间，单位可与职工协商用次年的年假抵扣。
在一个工资支付周期内，如果合同中的工资标准包括基本工资、岗位工资、提成奖、绩效奖等，因隔离期间无法提供正常劳动（能够以居家办公形式提供正常劳动的除外），单位只支付合同约定的基本工资也是可以的。但如果合同只约定一个固定的薪资标准，则单位必须全额支付工资，不得扣减。
对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业应按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。即员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应只发放基本生活费。
若属于新冠治理期，则按照医疗期规定支付工资。
企业应按照正常劳动支付工资。企业应与员工协商，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资。
员工未到岗上班的时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期的，企业可按不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。
综上所述，隔离假扣钱的方式主要依据员工隔离的原因、隔离时间长度及是否具备居家办公条件，按照上述规定执行。建议企业严格遵守相关法律规定，并与员工进行充分沟通，确保员工权益得到保障。
未经公司审批的加班，算“加班”吗？
在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否
2025-04-18 09:21:00 实时讯息
招行财富管理收入跌22% 员工人均薪酬降至58万王良降薪超49万
长江商报记者 徐佳总资产规模已超12万亿的招商银行（600036.SH、03968.HK）面临挑战。近期，招商银行发布年报。2024年，该行实现营业收入3374.88亿元，同比减少0.48%；归属于该行股东的净利润（净利润，下同）1483.91亿元，同比增长1.22%。其中，招商银行实现净利息收入2
2025-04-07 15:05:00 实时讯息
已确认！全部辞退，永不录用！
3月31日，抖音集团发布2024年下半年反舞弊通报。通报称，2024年全年，共有39人因涉嫌违法犯罪被集团移送司法机关处理。2024年下半年，有14人因商业贿赂、职务侵占等舞弊行为被移送司法处理，2024年至今，共将23家合作方列入永不合作主体清单。抖音集团称，始终坚持对腐败、贿赂“零容忍”的态度。
2025-04-01 09:29:00 实时讯息
涂屎在同事工位被拘5日，被开除后刘某起诉公司
一员工将粪便涂抹在同事桌上，结果被警察带走，行拘5日。公司以旷工为由将其开除。员工不服称公司违法解除，双方官司一路打上了高院……上海市总工会微信公众号“申工社”3月19日介绍此案案情。刘某于2005年9月18日入职北京某汽车公司。2019年3月1日13时许，刘某将粪便涂抹在同事的办公桌上被查获。3月
2025-03-20 10:05:00 实时讯息
退休返聘能否领年终奖？“有言在先”是前提
劳动者办理退休手续后还在原单位工作，岗位不变，薪酬待遇却会发生改变退休返聘能否领年终奖？“有言在先”是前提阅读提示劳动者办理了退休手续后受聘依然在原单位上班，虽然还是在同一个单位上班，在同一个岗位工作，但劳动者的身份还和以前一样吗？与用人单位的关系是否发生改变？与在职时的薪酬待遇一样吗？日前，记者从
2025-03-20 07:43:00 实时讯息