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关于放假期间绩效工资的发放，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条理》等相关法律法规，以及单位内部的绩效工资实施方案。以下是一些关键点：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工休的是法定的带薪假期（如年假），则不应扣除绩效工资。
对于事假，企业可以扣除绩效工资。事假期间是没有工资的，而绩效工资作为奖金性质，通常与员工的出勤情况相关联。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间工资照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
产假期间，如果单位实行绩效工资制度，基础性部分通常可全额发放，而奖励性部分则根据单位制定的薪酬制度执行。
绩效工资通常分为基础性部分和奖励性部分。基础性部分一般可全额发放，而奖励性部分则与员工的工作表现和单位的绩效考核办法挂钩。
对于请假的员工，可以根据其请假天数在全勤时间内的占比来扣除相应的绩效工资，或者根据加班情况进行相应调整。
如果员工参加了生育保险，产假期间由生育保险基金按照上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，此时单位不再支付工资。
对于未参加生育保险的员工，单位应按照女职工产假前的工资标准支付工资。
建议
明确政策：首先，建议员工查阅所在单位的绩效工资实施方案和相关假期政策，了解具体的发放规则。
沟通确认：如果对政策有疑问，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，以确保理解正确。
保留证据：在请假或休假期间，保留好相关沟通记录和工资发放凭证，以备不时之需。
以上信息提供了关于放假期间绩效工资发放的一般性指导，具体情况还需结合实际单位政策和当地法律法规进行具体分析和处理。
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