长期请病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定,具体规定如下:
根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限,医疗期一般为3个月到24个月不等。
《劳动法》规定长期病假最长可以请二十四个月,但前提也需要确定当事人在本单位的工作年限已达到了二十年以上。
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
实际工作年限十年以上十五年以下的为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。
员工在医疗期满后,经劳动能力鉴定委员会鉴定或者医疗机构证明,确实不能从事原工作,且无法安排其他工作的,可以继续请病假。
建议
合理请病假:员工在请长期病假时,应确保符合相关法律规定,避免因违反规定而产生不利后果。
医疗期与工龄挂钩:请病假的时长与员工在本单位的工作年限密切相关,员工应根据自身情况合理申请病假。
遵守企业政策:在请病假期间,员工应遵守企业的相关政策和程序,确保请病假的合法性和合理性。
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