岗位工资通常包括以下几个部分:
基础工资是根据地方物价水平及最低工资标准确定的,主要体现工资的保障功能。
岗位工资是根据岗位的技术要求、业务要求、劳动强度、劳动条件、所负责任大小等因素确定的。
绩效工资是根据工厂的效益和职工的业绩而确定的工资单元,可能包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付给职工的工资,通常采取奖金或计件工资的形式。
津贴补贴是为了补偿工作人员特殊或额外的劳动消耗和因为工作环境、条件差而给予的额外报酬。
可能包括年功工资、浮动工资等。
总结:
岗位工资是一个综合性的工资体系,它包括了基础工资、岗位工资、绩效工资、效益工资和津贴补贴等多个部分。这些部分共同构成了一个以岗位价值为核心的薪酬结构,旨在激励员工更好地完成工作任务,并体现按劳分配的原则。
【案情】严女士收到某公司发来的入职通知,告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外,还要求提供人绒毛膜促性腺激素(HCG)检查报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职,检测发现自己已怀孕,于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知,因规划调整岗位取消,不再需要她入职。而在其
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2025-04-09 12:45:00 实时讯息