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十三薪的基数主要依据以下几点：
十三薪，也称为“年底双薪”，是指单位在年底向员工多发放一个月的工资。
如果用人单位有明确规定十三薪的计算基数，则按照该规定执行。
如果用人单位没有明确规定，司法实践中通常倾向于将劳动者当年的平均工资作为计算基数。
对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的情况，司法实践中则倾向于按照解除前劳动者12个月的平均工资作为计算基数。
十三薪的计算不仅包括基本工资，还可能包括与工作相关的可变收入，如佣金、加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
十三薪通常在每年的第12个月发放，作为对员工一年工作的奖励。
综上所述，十三薪的计算基数主要取决于用人单位的具体规定和员工的实际情况。在没有明确规定的情况下，一般参考员工当年的平均工资或解除前12个月的平均工资。此外，十三薪的计算可能还包括其他与工作相关的收入。
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