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外企发工资的时间主要取决于企业的内部规定和实际情况。以下是几种常见的情况：
大部分外企能在30号准时发工资，如果遇到周末则提前到最后一个工作日发放。
部分企业会在次月1-10日之间发工资，这通常是因为需要时间来统计考勤、绩效并核算工资。
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月5号到10号之间，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
有些外企甚至能在当月上旬发工资，这通常是因为企业的经营和财务状况允许。
无论发薪日具体是哪一天，如果遇到节假日或休息日，企业通常都会提前到最近的工作日发放工资。
建议
了解企业规定：不同外企的发薪时间可能有所不同，建议员工在入职时详细了解企业的发薪政策。
关注通知：企业通常会在发工资前通过邮件、公告等方式通知员工，建议员工及时关注相关信息。
合同条款：劳动合同中通常会约定工资发放的具体日期，员工应确保自己了解并遵守合同条款。
综上所述，外企发工资的时间并不统一，但大多数企业会在月底或次月10日前发放工资，并在遇到节假日或休息日时提前发放。员工应提前了解并确认企业的发薪时间，以确保自己的权益。
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