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长期工辞职需要遵循以下步骤：
如果劳动合同还没到期，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。等待部门领导签署意见后，报人力资源部。
人力资源部将申请逐级报请，最终需要得到总经理或董事长的批准。批准后，人力资源部会通知部门领导安排工作交接。
根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容，逐一进行交接。交接完成后，需要交接双方和部门领导签字确认。
财务部负责结清借款，并与人力资源部一起办理保险清算和保险减员手续。
人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，并在工资结算日发放工资。最后，人力资源部会办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
如果劳动者违反服务期约定或保密义务，需要支付违约金，但金额不得超过培训费用。
劳动者在提前三十天以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，即使单位领导未予签字批准，也可以在通知期满后离开原单位。
通过以上步骤，长期工可以顺利完成辞职流程，并确保相关手续和财务结算的顺利进行。
王东明会见越南劳动总联合会代表团
中工网北京4月17日电（工人日报—中工网记者郑莉）4月17日，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明在北京会见以越共中央委员、越南劳动总联合会主席阮廷康为团长的越劳总代表团一行。双方就落实两党两国最高领导人共识，深化务实合作、维护两国劳动者权益等交换意见。王东明对越劳总代表团的到来表示热烈
2025-04-18 07:01:00 实时讯息
入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？
【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其
2025-04-17 08:29:00 实时讯息
工资离职能拿多少
离职时能拿到的工资 取决于多种因素，包括离职原因、工作年限以及是否存在加班等情况。以下是具体的工资计算方式和相关法律规定：基础工资无论是劳动者主动提出辞职还是用人单位辞退，劳动者都应获得其至离职日为止的所有应得工资。经济补偿金如果用人单位提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的
2025-01-19 08:23:24 常识
上班压多少工资吗
上班压工资是不合法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应当每月支付劳动者工资，且工资支付周期最长不得超过一个月。压半个月工资通常是指压取劳动者最近一个月工资的一半，但压工资的行为需要遵守一定的规定，例如压工资的数额不得超过劳动者一个月工资的20%。如果压一个月工资，则属于无故拖欠劳动者
2025-01-19 05:35:24 常识
上班时间多少正常
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，正常工作时间是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间，具体标准如下：每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时。每周工作时间：劳动者平均每周工作时间不超过44小时。休息与休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应
2025-01-18 16:01:51 常识