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在工地发生手指断伤的情况下，赔偿方式主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。以下是具体的赔偿项目和标准：
劳动者在工地受伤后，应首先申请工伤认定，并在治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
医疗费：包括实际发生的医疗费用，如医药费、住院费等。
住院伙食补助费：按实际住院天数计算。
交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。
辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者应享受原工资福利待遇。
停工留薪期护理费：需要护理的，由所在单位负责或按标准支付护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位应承担工伤保险责任，包括支付工伤赔偿项目。如果用人单位未购买工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
如果伤害是由第三方侵权造成的，受害者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。
建议
劳动者在工地受伤后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
用人单位应依法为劳动者购买工伤保险，以减轻自身赔偿责任。
劳动者应保留所有相关证据，如医疗记录、费用发票等，以便在维权过程中使用。
通过以上步骤和依据，劳动者可以有效地维护自身权益，获得应有的赔偿。
王东明会见越南劳动总联合会代表团
中工网北京4月17日电（工人日报—中工网记者郑莉）4月17日，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明在北京会见以越共中央委员、越南劳动总联合会主席阮廷康为团长的越劳总代表团一行。双方就落实两党两国最高领导人共识，深化务实合作、维护两国劳动者权益等交换意见。王东明对越劳总代表团的到来表示热烈
2025-04-18 07:01:00 实时讯息
入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？
【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其
2025-04-17 08:29:00 实时讯息
认定工伤多少钱
工伤认定的费用大约在 0-400元之间，具体包括：工伤认定费自治区鉴定每人每次300元。地、市级鉴定每人每次250元。县（市）级鉴定每人每次200元。工伤伤残鉴定费一般需要350元。建议：劳动者在进行工伤认定时，应当咨询当地有关部门了解具体的收费标准，以便准备相应的费用。工伤认定是申请工伤赔偿的前提
2025-01-19 09:25:49 常识
工资离职能拿多少
离职时能拿到的工资 取决于多种因素，包括离职原因、工作年限以及是否存在加班等情况。以下是具体的工资计算方式和相关法律规定：基础工资无论是劳动者主动提出辞职还是用人单位辞退，劳动者都应获得其至离职日为止的所有应得工资。经济补偿金如果用人单位提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的
2025-01-19 08:23:24 常识
上班压多少工资吗
上班压工资是不合法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应当每月支付劳动者工资，且工资支付周期最长不得超过一个月。压半个月工资通常是指压取劳动者最近一个月工资的一半，但压工资的行为需要遵守一定的规定，例如压工资的数额不得超过劳动者一个月工资的20%。如果压一个月工资，则属于无故拖欠劳动者
2025-01-19 05:35:24 常识