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工龄假通常指的是员工因年休假或其他原因请的假，而工龄工资是指员工在正常工作期间所获得的工资。在大多数情况下，工龄假本身并不会扣钱，因为工龄假是员工依法享有的权利，用人单位应当按照员工正常工资标准支付工资。
然而，如果员工在工龄假期间请了其他类型的假，如病假或事假，那么用人单位可以根据相关法律规定和企业内部规定来扣减相应的工资。
病假期间，员工工资会按照一定比例减少。具体扣减标准可以参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及各地的具体规定，如上海市的沪劳保发（95）83号文件。病假工资的计算通常基于员工的连续工龄和本人工资的一定比例。
事假期间，用人单位通常不会支付员工的工龄工资。具体扣减方式可以根据企业的内部规定执行，但应确保符合相关法律法规的要求。
国家法定节假日员工是不扣工龄工资的，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。
如果员工在法定节假日工作，用人单位需要支付不低于工资的300%的加班工资。
综上所述，工龄假本身不会扣钱，但员工在工龄假期间如果请了其他类型的假，用人单位可以根据相关法律规定和企业内部规定来扣减相应的工资。建议员工在请假前仔细阅读企业的请假和工资扣减规定，并在有疑问时咨询人力资源部门或劳动仲裁机构。
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2025-04-28 15:21:00 实时讯息
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2025-04-18 09:21:00 实时讯息
6家单位面向石景山招聘26人
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2025-04-09 12:45:00 实时讯息
招行财富管理收入跌22% 员工人均薪酬降至58万王良降薪超49万
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2025-04-07 15:05:00 实时讯息