计提工资按应发数的原因主要包括以下几点：反映企业应承担的工资费用：应发数是根据员工的应发工资总额确定的，其中包括了员工应缴纳的社保、公积金和个人所得税等应由企业承担的部分。确保员工福利及时缴纳：企业按照员工的应发工资计提，可以确保及时缴纳员工的社保和个人所得税，避免拖欠。减轻税收负担：通过提前从收入

土地计提折旧的原因主要在于 反映土地的经济价值变化、遵循成本分摊原则以及帮助企业做出科学经济决策。以下是详细解释：反映土地的经济价值变化土地作为一种资源，其经济价值并不是永恒的。随着时间的推移，土地的经济价值会因为多种因素（如市场需求、政策调整、自然环境变化等）而发生变化。为了准确反映土地的价值变动

计提借款利息的原因主要包括以下几点：反映借款成本：借款利息是借款过程中发生的成本，将其计提并纳入成本或费用中可以更准确地反映公司的实际经济状况。符合会计准则和法规：计提借款利息有助于确保公司的会计记录符合会计准则和法规的要求。准确反映财务状况和经营成果：计提长期借款利息可以准确反映企业的财务状况和经

工资计提通常遵循以下原则和方法：按应发数计提工资的计提是基于员工应发的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。在发放时，实际支付的工资金额会根据个人所得税、社保和公积金等扣除项进行调整，贷记现金或银行存款等科目。依据当期实际工资支出计提工资需要考虑当期实际发生的工资支出，并按照国家相关

计提坏账准备是指 企业为了应对未来可能发生的坏账损失，提前从利润中提取一部分资金，形成坏账准备。这种做法类似于为可能发生的损失设置一个“安全气囊”，在坏账真正发生时，可以使用这部分资金来减轻企业的财务负担。具体操作上，企业会根据自身的实际情况和会计政策，选择合适的方法来计提坏账准备，如账龄分析法、余

月末计提工资通常遵循以下步骤和流程：计算工资总额包括基本工资、津贴、奖金等所有应支付给员工的工资收入。确定计提费用根据公司的会计政策和税法规定，计算应计提的社保、公积金、个人所得税等费用。计算计提比例例如，社保费用通常按照工资总额的一定百分比计算。累加计提费用将计算出的各项费用金额加总，得出本月应计