固定期限的劳动合同期限 可以是较短的半年、1年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。此外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方

劳动争议，也称为劳动纠纷，是指劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的纠纷。具体来说，劳动争议可能涉及以下几个方面：1. 确认劳动关系的争议；2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3. 因除名、辞退、辞职、离职等人事管理行为发生的争议；4

劳务用工存在以下风险：劳务派遣公司资质问题劳务派遣公司资质参差不齐，有些公司可能不具备合法的资质或能力，导致劳动者权益受损。劳动合同风险劳动合同内容不完整或不明确，可能引发劳动争议和诉讼。劳动合同签订时间过短或过长，可能影响劳动者的权益和稳定性。用人单位在合同中承诺不公平条款（如不竞争条款），劳动者

"n加6个n"这个表达通常有以下几种解释：基础赔偿数额加上额外赔偿：在某些法律或合同情境中，"n"可能代表一个特定的数值或基础赔偿数额，"加6"则表示在此基础上再额外增加6个单位的赔偿金额。这种方式体现了对受损方的一种补充性赔偿安排，以更全面地弥补其损失。月工资加上6个月工资：在劳动合同解除或终止的

试工的时间长度 取决于劳动合同的期限，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则试

签订劳动合同盖的章主要有以下几种：公司公章：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，一般应加盖公司公章。人事部门章：人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。劳动合同专

需要解约函的单位主要包括以下几类：事业单位：当员工从事业单位辞职时，原单位需要提供解聘函（劳动合同解除证明）。企业：企业在解除或终止劳动合同时，必须出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。建筑施工企业：虽然建筑施工解除合同不是必须需要解约函，但如果需要，应当有相应

调岗的认定涉及多个因素，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，对如何认定调岗的梳理： 调岗的合法性认定标准调岗目的的正当性是否基于用人单位生产经营需要。是否属于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化。调岗程序的合法性用人单位与劳动

劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：为劳动者实际工作场所地。用人单位所在地：为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则最终由劳动合同履行地的劳动争议仲裁

长期工的定义在法律上并没有一个固定的时间标准，但通常可以根据不同的情境和规定来界定。以下是一些常见的理解：一般理解长期工作通常指一年以上的工作时间。有些情况下，长期工作可能指三年以上的工作时间。法律层面根据《劳动合同法》，长期工作并没有明确的最少工作时间要求，但通常意味着劳动者在同一单位连续工作并签