年假发工资的原因主要基于以下几点：法律规定：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。保障劳动者权益：年休假是劳动者休息和恢复精力

年假天数的计算主要依据 职工的累计工作时间，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天。累计工作已满20年的职工，年休假15天。对于新入职的员工，如果其已经连续工作满12个月以上并符合享受带薪年休假的条件，其当年度的年休假天数将按照在

年假的计算主要依据 职工的累计工作时间，具体计算方式如下：累计工作已满1年不满10年的职工 ，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。累计工作已满20年的职工，年休假为15天。此外，对于新入职的员工，年假的折算方法为：连续（累计）工作满12个月后的折算方法：当年度在本单位剩

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的具体天数取决于职工的工作年限：工作年限1至10年：年休假5天；工作年限10至20年：年休假10天；工作年限20年以上：年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，如果职工满足特定条件，例如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计

毕业生在 至少连续工作12个月后，即工作满一年后，可以享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于今年刚毕业的大学生，如果

根据《职工带薪年休假条例》，国家年假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。此外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工

空姐的年休假天数主要 取决于航空公司和个人的工作年限。以下是一些具体信息：“飞四休二”工作模式 ：大多数航空公司实行的是“飞四休二”的工作模式，即工作四天休息两天。根据这一安排，空姐每月大约有10天左右的假期。年休假天数入职初期：年休假通常为五天。工作年限增加：随着工作年限的增加，年休假天数也会相应

处理年假的方式主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，具体如下：单位不能安排年休假的情况如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且职工本人同意，可以不安排年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付