签订劳动合同盖的章主要有以下几种：公司公章：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，一般应加盖公司公章。人事部门章：人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。劳动合同专

需要解约函的单位主要包括以下几类：事业单位：当员工从事业单位辞职时，原单位需要提供解聘函（劳动合同解除证明）。企业：企业在解除或终止劳动合同时，必须出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。建筑施工企业：虽然建筑施工解除合同不是必须需要解约函，但如果需要，应当有相应

调岗的认定涉及多个因素，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，对如何认定调岗的梳理： 调岗的合法性认定标准调岗目的的正当性是否基于用人单位生产经营需要。是否属于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化。调岗程序的合法性用人单位与劳动

劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：为劳动者实际工作场所地。用人单位所在地：为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则最终由劳动合同履行地的劳动争议仲裁

长期工的定义在法律上并没有一个固定的时间标准，但通常可以根据不同的情境和规定来界定。以下是一些常见的理解：一般理解长期工作通常指一年以上的工作时间。有些情况下，长期工作可能指三年以上的工作时间。法律层面根据《劳动合同法》，长期工作并没有明确的最少工作时间要求，但通常意味着劳动者在同一单位连续工作并签

劳动关系是指 受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。这种关系包括劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。劳动合同关系：这是指用人单位与劳动者之间依法订立书面劳动合同后产生的法律关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当及时订立

签订劳动合同的部门主要取决于合同类型和企业的内部设置。以下是不同类型合同的负责部门：劳动合同主要负责部门是 企业人事部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。租赁合同、采购合同、营运合同这类合同通常由专门的档案管理员保管

打印劳动合同的方法如下：打开劳动合同文件使用电脑打开需要打印的劳动合同电子版文件。选择打印选项在文件上方点击“文件”选项。在弹出的菜单中选择“打印”选项。或者使用快捷键 `Ctrl+P`，系统会直接弹出打印窗口。调整打印参数在打印窗口中，系统会显示打印小窗口。在这里可以调整打印参数，如选择打印机、调

在南京购房的职称要求如下：硕士及以上学历：取得硕士及以上学位的人员可以购房，但需要提供与在宁单位签订的劳动合同。高级职称：拥有副高级和正高级职称的人员也可以购房，同样需要提供与在宁单位签订的劳动合同。高级技师职业资格：取得高级技师职业资格的人员也有购房资格，需要提供与在宁单位签订的劳动合同。社保缴纳

用人单位与劳动者签订劳动合同后， 转正的时间主要取决于劳动合同中关于试用期的约定以及劳动者的表现。试用期的最长期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年