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福利有哪些作用

100次浏览     发布时间:2025-01-13 00:30:47    

福利的作用主要包括:

改善劳动条件

提供更好的工作环境和设备配置。

企业作用

合理避税:职工福利费支出在工资薪金总额的14%内可税前列支,减少纳税基数。

吸引和保留人才:举办集体活动、提供家庭照顾计划等,满足员工情感需求,塑造和谐组织文化。

提高工作效率:提供体检、保健等福利项目预防疾病,提供休闲或休假福利,保持员工良好精神状态。

激励员工:设计差别化福利制度,激励员工,实现人力资源管理战略目标。

员工作用

增加收入:通过福利避税,为员工带来额外收益。

提高满意度:福利不需纳税,相对于现金支付具有更大价值,提升员工对职务的满意度。

其他作用

提升企业形象:良好的员工福利计划可提高企业在员工和其他企业中的形象。

增加公司凝聚力:通过沟通完成的福利如生日福利、年假福利等,增加员工对公司的认同感和忠诚度。

提高企业竞争力:作为人力资源薪酬管理体系的一部分,福利计划对企业战略决策有重要贡献。

员工福利计划通过提供各种形式的福利,如健康保险、带薪假期、退休金等,不仅保护劳动者的积极性,还有助于员工全身心投入到工作中,提高员工素质,并留住人才。这些福利措施体现了企业的人文关怀,有利于凝聚人心,增强员工的归属感,激发员工努力工作的动力和活力

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