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遇到工作纠纷时，可以采取以下途径解决：
劳动行政部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况，并对违反规定的行为进行行政处罚。如果劳动纠纷涉及重大劳动者权益的问题，可以向劳动行政部门投诉并寻求帮助。
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责在诉讼前对劳动争议进行仲裁。如果与用人单位无法通过协商或调解解决纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，做出具有法律约束力的裁决。
如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后一方不履行，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出具有强制执行力的判决。
劳动监察大队隶属于县（区）级人力资源和社会保障局，负责监督检查用人单位和劳动者执行劳动法律、法规、规章的情况，并处理违反规定的行为。对于较小的劳动纠纷，可以先向劳动监察大队反映情况。
企业内部的劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，旨在帮助双方通过协商达成和解协议。
一些地区设有多元调处化解中心，整合了信访、司法、劳动仲裁、劳动监察等多个部门的资源，提供一站式的纠纷解决服务。如果纠纷较为复杂，可以考虑向这些中心寻求帮助。
建议
先尝试协商：与用人单位进行直接协商，寻求和解是最快捷的方式。
利用调解：如果协商无果，可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解协议不具有强制执行力，但可以作为一种解决纠纷的尝试。
申请仲裁：如果调解不成功，应尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
选择合适的解决途径，可以有效解决工作纠纷，维护劳动者的合法权益。
【兴·原创】拆解投资案例，纠纷调解中看门道|第三期：分级基金购买纠纷
来源：兴业证券
2025-04-16 17:25:00 实时讯息
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2025-04-16 08:04:00 实时讯息
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