聘任制员工的产假时长主要依据《女职工劳动保护特别规定》。具体产假规定如下:
98天,包括产前检查15天。
增加产假15天。
每多生育一个婴儿,增加产假15天。
享受15天假期。
享受30天假期。
因此,聘任制员工的产假时长最少为98天,具体天数可能会因难产、多胞胎生育及中止妊娠的情况而有所增加。同时,产假期间用人单位不得解除劳动合同,且生育期间的路费和食宿费等相关费用需自理。
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