社保可以补缴的情形主要包括以下几种:
企业存在违法行为导致未按时为职工缴纳养老保险时,职工可以直接向社保经办机构投诉并要求企业补缴。补缴时,企业需承担每日万分之五的滞纳金。
员工与公司存在事实劳动关系,但因未及时缴纳养老保险,可以在达到法定退休年龄前向当地社保经办机构申请补缴。需提供劳动合同、银行薪资流水等有效凭证。
用人单位未及时为职工缴纳社保,或单位漏缴、少缴社保费用,员工可以要求企业补缴。需要有相关证明,如劳动仲裁裁决书、法院判决书等。
对于在2011年7月1日前已参保,但在法定退休年龄时仍未累计满15年的人员,可以选择额外缴纳5年直至满足15年的要求,完成社保补缴。
部分地区允许灵活就业人员在断缴后申请补缴社保,但补缴时间和金额可能会有限制。
对于快到退休年龄但社保缴纳年限不够15年的人员,可以申请延长缴费至满15年。部分地区甚至允许一次性补足到15年,不过这种情况比较少见。
在到60周岁不满足终身社保待遇享受的,可以选择一次性补缴社保。
单位有义务为职工缴纳社保,如果单位未按时或未足额缴纳,职工可以要求单位补缴。
对于与企业建立劳动关系的职工,如果企业未给职工交社保,职工有权要求用人单位补缴。
一些地方为解决特定人群社保问题,如国企下岗员工、退役士兵等,允许他们补交一定社保年限。
建议:
及时咨询当地社保经办机构,了解具体的补缴政策和所需材料,以确保顺利办理补缴手续。
保留相关证据,如劳动合同、工资流水、法律文书等,以便在需要时提供证明。
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