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警示谈话影响期多久

100次浏览     发布时间:2025-01-17 19:54:18    

警示谈话的影响期一般为 6个月。具体来说,如果提醒谈话对象能够积极改正错误,并作出书面承诺,可以在6个月后再进行考察。如果对象在6个月内又出现了类似的问题,可以再次进行提醒谈话。需要注意的是,警示谈话并不是一种处分或惩罚,而是一种帮助和教育手段。

此外,诫勉谈话的影响期也为6个月,在此期间,被诫勉者不得提升职位或重新任用,并且将被取消当年的年度考核、本任期考核评优以及各类先进的资格。诫勉期满后,被诫勉者需要向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面报告个人整改情况,局党组和人事教育科会及时进行跟踪考察,并视其整改情况作出相应处理。

综上所述,警示谈话和诫勉谈话的影响期均为6个月,旨在通过一段时间的观察和整改,促进被谈话者改正错误,提升工作表现。

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