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免于刑事处罚的单位处理方式主要 取决于员工的类型、单位的内部规定以及相关法律法规。以下是几种可能的情况：
根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但若免于刑事处罚，则不会直接开除公职，具体处理需根据单位规定和实际情况决定。
对于普通员工，处理方式主要依据劳动合同。如果合同中有关于免予刑事处罚的处理条款，则按照合同约定执行。通常情况下，员工被免予刑事处罚后，单位可能会根据内部规定进行处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等，严重者可能会被开除。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条和第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但若免于刑事处罚，则处分情况会根据具体情况和单位规定而定。
对于合同制员工，处理方式主要依据劳动合同。如果合同中有关于免予刑事处罚的处理条款，则按照合同约定执行。通常情况下，员工被免予刑事处罚后，单位可能会根据内部规定进行处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等，严重者可能会被开除。
无论员工类型如何，单位在处理免于刑事处罚的员工时，都有权根据自身规定和实际情况进行决定。一些单位可能会选择开除员工，而有些单位则可能选择其他处分方式，如警告、记过等。
建议：
员工在面临免予刑事处罚的情况时，应仔细阅读劳动合同和相关规定，了解自己的权益和可能面临的处分。
员工应积极与单位沟通，了解具体的处理方式和结果，以便做好相应的准备。
如果员工对单位的处理方式有异议，可以寻求法律援助或向相关部门申诉。
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