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员工权益维护包括哪些

100次浏览     发布时间:2025-01-13 04:57:25    

员工权益维护主要包括以下几个方面:

就业权和劳动报酬权

劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

劳动者有权依法获得劳动报酬,并且工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

休息休假权

劳动者享有休息的权利,包括法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动安全卫生保护权

劳动者有权要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品。

对于特殊工种,如未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等行业的劳动者,要有特殊的劳动安全卫生保护。

职业培训权

劳动者有权接受职业技能培训,以提高个人的工作素质及能力水平。

社会保险福利权

劳动者有权依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等,并享受相关福利。

劳动争议处理权

劳动者在遇到劳动争议时,有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

民主管理权

劳动者有权依法参加和组织工会,并通过职工大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理。

精神文化权利

劳动者有权依法接受教育培训,不断丰富精神文化生活,提高自身的思想道德和科学文化素质。

社会权利

劳动者有权参与社会事务管理和社会利益关系协调的各项活动,享受社会公共事业服务与保障。

生态文明权益

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