深圳新通教育的待遇情况如下:
高标准的薪资体系
社保五险
补充医疗保险
公积金
法定节假日
带薪年假
调休假
带薪病假
年终奖
下午茶
生日礼金
周年礼
五大节日津贴
完善的培训体系,从专业技能到销售技巧360°进行提升
无责底薪4K起+业绩提成
新人第一年度平均月薪7-12K,成熟顾问15K+
公司缴纳社保,公积金,商业险
工作时间:标准工作制,早九晚六(午休1小时),双休
员工福利:入职即享有餐补,正式员工节日礼金(现金发放),高温津贴(每年4个月),带薪年假(5-15天),法定节假日
团boss
建议
薪资方面:新通教育提供较为丰厚的薪资体系,包括无责底薪、业绩提成和年终奖等,薪资水平相对较高,尤其是对于成熟顾问。
福利方面:公司提供的福利较为全面,包括社保、公积金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利等,能够较好地保障员工的福利待遇。
培训与发展:新通教育注重员工培训,提供从专业技能到销售技巧的全方位培训,有助于员工的个人成长和职业发展。
工作环境:有员工评价称公司环境不错的,同事们相处融洽,但也有提到周末休息时间较少,仅工作日休息。
总体来看,深圳新通教育的待遇情况较为良好,具备一定的竞争力和吸引力。建议你在考虑加入时,可以综合考虑自身的职业规划和发展需求,以及公司的整体情况。
在工作中,根据公司上级要求或是工作需要加班了,但没有按照公司相关流程进行审批,那么,这样的“加班”算加班吗?应该付加班费吗?上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍,黄某是某信息科技公司的高级工程师,该公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否
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