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员工的转正审批通常由 用人部门和人事部进行。具体流程如下：
新员工在试用期内进行自评，并由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将起到决定性作用。
人力资源部门负责制定和执行公司的员工转正政策，协助制定新员工的转正标准和流程，收集和整理新员工的考核数据和表现情况，提供专业意见和建议，并协调各部门之间的沟通和合作。
在一些情况下，新员工转正审批可能还需要涉及其他相关部门，如财务部门等，以确保全面评估新员工的工作表现和适应情况。
建议
提前了解公司政策：新员工应提前了解公司的转正政策和流程，以便更好地准备和展示自己的工作成果。
主动沟通：在试用期内，员工应主动与直接经理和人力资源部门沟通，了解自己的工作表现和转正机会。
展示成果：员工应在试用期内尽可能展示自己的工作成果和能力，以增加转正的机会。
希望这些信息对你有所帮助。
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