享受置顶、相关岗位优先推荐等服务,增加曝光率。
即使在招聘网站上有大量简历,仍有很多求职者未投递简历,主动联系可以挖掘潜在人选。
尤其是本地大号,有数十万粉丝,影响力大,传播效果佳。
专门发布招聘、拼车、优惠等消息,在朋友圈传播,覆盖面广。
开春、毕业等招聘会人山人海,是招聘旺季,效果显著。
公司情况和招募岗位制作成宣传单页,让学生兼职在人流量大的地方发放,扩大知名度。
已入职员工对公司文化和待遇认同,可发动他们推荐朋友,提高入职概率。
应聘者可直接电话联系招聘人员了解用工信息。
现场招工,针对性强,效率高。
通过邮件、电话等形式接受简历,覆盖面广。
学校人员多,工种全,组织快,及时招到满意工人。
中介机构具有社会服务、沟通、公证、监督、市场调节等功能,但需付中介费用。
老员工推荐亲朋,且有奖金激励,效果显著。
明确岗位职责、要求和薪资,避免招聘过程中的盲目性。
根据企业需求选择传统和新兴渠道,如报纸、杂志、招聘网站、社交媒体等。
设立奖励机制,激励员工推荐优秀人才。
设计合理的面试问题,结合岗位要求进行综合评估,采用多轮面试减少主观因素。
通过笔试考察专业知识和实际操作能力,试岗考察工作表现和适应能力。
提供合适的薪酬和福利待遇,良好的发展机会,积极的企业文化。
经常和其他部门沟通,提前准备,及时招到合适人才。
传统渠道如招聘会、网上招聘,新兴渠道如微信、微博、互动社区等。
建立优秀的企业文化,创造和谐工作环境,激励员工介绍亲朋。
应届毕业生也是未来的中坚力量,公司环境不差的情况下,他们较稳定。
节省成本,减少筛选和面试环节,提高招聘效率。
在适当的时机和渠道刊登广告,吸引优秀人才应聘。
设计简单的报名程序,了解应聘者的资格和耐心。
确保应聘者收到通知,延长发通知时间以获取反馈。
通过以上方法,企业可以更有效地进行招聘,吸引并选拔到合适的人才。
4月18日,在广交会堂举行的“外贸优品中华行”广东广州站启动仪式上,300多家优质外贸企业与360家国内采购商齐聚一堂,探讨合作空间。通过外贸优品国内采购商对接会,多家外贸企业与采购商达成意向合作协议,意向成交总金额超6.8亿元。会上,华润万家与深圳狂响科技、广东省纺织品进出口股份有限公司进行了合作
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